יחסי עבודה מבוססים על אמון, וכשהאמון נשבר זה כואב גם בכיס. פיטורים בלי שימוע, הלנת שכר, הפקדות פנסיה שלא בוצעו, או סכסוך על בונוס שהובטח, הם עניינים שבית הדין לעבודה מכיר היטב.
המשרד מייצג עובדים בתביעות לזכויותיהם, ומעניק למעסיקים ייעוץ שוטף: עריכת חוזי העסקה, ניהול הליכי שימוע כדין ומניעת תביעות מראש.
במה אנחנו מטפלים
- פיטורים שלא כדין ושימוע. בדיקה אם הפיטורים נעשו כדין, וייצוג בהליך השימוע.
- פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. חישוב מדויק ותביעה למה שלא שולם.
- שעות נוספות ושכר. תביעות על שעות נוספות, הלנת שכר ותלושים חסרים.
- זכויות סוציאליות. פנסיה, חופשה, הבראה, ונסיעות.
- הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. בדיקת זכויות מכוח הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה.
- ייצוג מעסיקים. חוזי העסקה, נהלים, שימועים וייעוץ שוטף.
טיפ מהשטח: לפני שאתם חותמים על מכתב סיום העסקה או על "כתב ויתור", התייעצו. חתימה כזו עלולה לוותר על זכויות.
איך זה עובד
- שלב 1שיחת בירור
שיחה קצרה ללא עלות כדי להבין מה קרה ואם יש עילה.
- שלב 2פגישת ייעוץ
במשרד או בזום: עוברים על המסמכים ובונים אסטרטגיה.
- שלב 3הסכם שקוף
שכר טרחה ברור מראש, בלי אותיות קטנות.
- שלב 4ליווי עד הסוף
עורך הדין מנהל את התיק בעצמו ומעדכן אתכם בכל שלב.
שאלות נפוצות
האם מעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים?
ככלל כן. הפסיקה מחייבת לתת לעובד הזדמנות אמיתית להשמיע את טענותיו לפני ההחלטה. פיטורים בלי שימוע תקין עלולים לזכות בפיצוי.
כמה זמן יש לתבוע זכויות מהמעסיק?
לרוב התביעות חלה התיישנות של שבע שנים, אבל לחלק מהזכויות, כמו דמי חופשה, יש כללים שונים. כדאי לבדוק מוקדם.
האם גם מעסיקים יכולים לקבל ליווי?
כן. המשרד מעניק למעסיקים ייעוץ שוטף בענייני עובדים, כדי לצמצם סיכון לתביעות.
עו"ד ומגשר מאור עשירLL.M אוניברסיטת תל אביב · לשעבר בפרקליטות האזרחית בתל אביב